04-05-2022
노동법과 노동시장에 최근 획기적인 임금 정책이 많은 인기를 얻고 있다고 하던데, 일명 “조기임금정책”이라 불리는 급여 프로그램이 무엇이며 인기가 치솟는 이유는 무엇일까요?
최근에 인력이 부족해서 힘들어 하시는 고용주들이 상당히 많습니다. 사실은 지금처럼 타이트한 고용 시장과 줄어들고 있는 노동력에 맞서기 위해 회사들은 인재를 유치할 수 있는 창의적인 방법을 찾고 있고요. 어떻게 보면 새로운 시대와 세대에 좀 어울리는 정책이라 볼 수도 있겠습니다.
조기 임금 정책 또는 소득 임금 접근 정책 on-demand pay의 법적인 term은 Earned Wage Access 또는 Early Wage Access policy인데요. 근로자에게 거의 즉시 급여를 받을 수 있는 혁신적인 직원 pay 프로그램이라 할 수 있겠습니다.
전통적으로 급여는 격주 또는 월 단위로 지급되는 경우가 보통입니다. 그러나 이제 고용주는 조기 임금정책 (EWA) 제공자와 연결하여 직원에게 이미 근무한 시간에 대한 임금에 대해 직원이 바로 임금을 받을 수 있게 할 수 있습니다. 격주로 급여를 받는 날을 기다리지 않고 직원은 작업을 수행한 후 몇 시간 내에 급여에 액세스할 수 있습니다. 인기가 있을 만한 정책이고 노동 시장에 큰 변화를 줄 수 있는 정책입니다.
실제로 이러한 프로그램을 사용하는 회사 이직률이 19% 더 낮았습니다. 이미 조기 임금 정책을 추가한 회사 중 89%의 직원은 급여일 이전에 급여를 받을 수 있을 때 직장에서 더 의욕적이고 생산적인 느낌을 받았다고 보고 했고, 74%는 계획에 없던 결근이 더 적다고 보고한 바 있습니다.
2018년부터 2020년까지 EWA 제공 업체는 조기 급여 거래에서 거의 150억 달러를 처리했습니다. 우리는 이러한 숫자가 계속 증가할 것이며, 금융 회사가 이 공간을 계속 확장함에 따라 임금을 지불하고 온디맨드로 액세스할 수 있는 옵션과 방식이 계속 진화할 것으로 기대합니다.
이 매력적인 프로그램은 점점 인기를 얻고 있습니다. 현재 노동력에 5,600만 명의 밀레니얼 세대 Y세대와 6,500만 명의 Z세대 직원이 있다는 점을 고려하면 이는 놀라운 일이 아닙니다.
EWA가 실제로 직원에게 혜택을 주는지에 대한 논쟁은 이미 치열하지만 많은 직원이 고용 패키지의 일부로 이 혜택을 원하고 곧 기대하게 될 것이라는 점은 분명합니다. 실제로 미국인의 78% 이상이 월급에 맞춰 생활하기 때문에 월급날 사이에 생계를 꾸려야 하는 계획을 세워야 한다는 압력이 커집니다. 이러한 압력은 Gas 가격과 인플레이션이 치솟으면서 더 커질 가능성이 있습니다. 인기가 상승되는 큰 이유 중 하나라고 볼 수 있겠습니다.
그렇다면 캘리포니아나 다른 많은 주들의 까다로운 노동법을 고려했을 때, 본 프로그램을 성공적으로 구현하기 위해 고용주가 조기 임금 접근에 대해 알아야 할 사항은 무엇이 있을까요?
일단, 이 프로그램은 급여일 대출과는 다릅니다. 조기 급여 프로그램의 핵심은 직원이 이미 급여를 받는 작업을 수행했다는 것입니다. 이 프로그램을 통해 기존 급여일보다 앞서 일한 시간에 대한 급여를 받을 수 있습니다.
혜택은 일반적으로 직접 입금, wire 송금 또는 급여 직불 카드(예: 지불 카드)를 포함한 다양한 수단을 통해 직원에게 급여 액세스를 제공하는 EWA 제공됩니다.
만약 고용주가 이 pay 방식을 실행한다면, 첫번째로 주의해야 할 부분은 임금 공제 관련 사항입니다. 예를 들어, 급여 지급일이 다르고 한 번에 지급하는 급여의 액수가 달라질 것이기 때문에 급여 및 공제 문제에 대한 이슈가 발생할 수 있습니다. 보험료, 401(k) 기여금, 세금, 압류 등과 같은 문제를 해결할 준비를 하십시오. 또한 고용주는 EWA 프로그램을 검토하여 수수료 없이 임금을 받을 수 있는지 확인해야 합니다.
두번째로 주의하셔야 할 부분은 정확한 급여 지급입니다. 고용주는 EWA benefit 프로그램이 적시에 임금을 적절하게 처리하고 지급하도록 해야 합니다. 데이터 관리는 근무 시간과 급여가 적절하고 정확하게 기록되어 EWA 제공자에게 전송되어야 하므로 매우 중요합니다. EWA가 직원들에게 임금을 전달하도록 하는 것이 중요합니다.
그리고 마지막으로는 EWA 제공 회사입니다. 통상적으로 ADP 사용하는 것으로 알고 있습니다. EWA 제공자를 선택할 때 고용주와 EWA 제공자 간의 계약 내 책임을 명확하게 식별하는 것이 중요합니다. 이러한 프로그램에 대한 규제 프레임워크가 개발될 수 있기 때문입니다. 고용주는 임금 지급 방식과 EWA 프로그램 작동 방식을 이해해야 합니다. EWA 제공자와의 계약시 면책 조항과 같은 문제에 주의를 기울이는 것도 중요합니다.
조기 급여 지급 프로그램(EWA)과 같은 새로운 임금 지불 제도와 걸맞은 암호 화폐와의 상호 작용으로 발전할 가능성에 대해서도 심각하게 논의되고 있으니, 이러한 흥미로운 상황을 좀 더 지켜봐야 할 것 같습니다.