UNPAID WAGE CLAIMS

최저 임금, 초과 근무 및 기타 보상에 대한 청구

저희는 연방 및 캘리포니아 노동법에서 다른 어떤 영역보다 보상에 관한 의무에 대해 고용주가 잘못 이해하거나 적용하는 일이 많다는 것을 알고 있습니다. 잘못 계산된 임금 또는 미지급 임금, 부적절한 시간 관리, 급여 명세서 결함 등으로 인해 고용주는 불만을 품은 현직원 또는 해고된 직원과의 고가의 싸움에 빠지게 될 수 있습니다.

이러한 청구는 직원을 면제 직원으로 잘못 분류한 것으로 인해 발생할 수 있습니다. 연방법 및 캘리포니아 주법에 정하는 면제 직원의 요건을 충족하지 않는 한, 직원에게 초과 근무 수당 없이 샐러리 급여만 지급하는 것은 값비싼 소송을 초래할 수 있습니다.

저희 로펌은 2002년부터 임금 및 보상 관련 클레임과 소송 대응에서 성공적인 결과를 이끌어냈습니다.

저희 로펌은 로스앤젤레스와 남가주에서 임금 및 보상에 관련 이슈에 대해 고도의 전문성으로 최고의 상담 및 소송 대리 서비스를 제공합니다.

• 소송 방어를 포함한 임금 분쟁의 효과적인 해결
• 면제 및 비면제 직원의 적법한 분류
• 향후 임금 청구 클레임 및 소송을 예방하기 위한 보상 정책에 대한 상담
• 연방 및 주 정부 감사 및 기관 집행 조치에 대한 대응
• 유급 병가, 휴가 수당, 보너스 및 커미션, 비용 상환, 팁 관련 문제에 대한 법률 자문