2/03/2022 미국 노동부는 산업안전보건국이 고용주에 대한 벌금을 부과할 수 있는 민사 처벌의 연간 인상률을 발표했습니다. 캘리포니아 고용주들이 안전수칙을 준수 못하면 어느 정도의
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캘리포니아 COVID-19 유급 병가 재시행에 대한 합의
1/31/2022 지난 1월 25일에 Newsom 주지사와 입법부 의원들은 COVID-19에 대한 캘리포니아 유급 병가를 복원하기로 합의했습니다. 캘리포니아 근로자들은 오늘 주지사와 입법부 의원들이 발표한
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[COVID-19] 개정된 Cal/OSHA ETS에 따른 고용주의 의무사항
01-20-2022 최근 업데이트 된 CDC의 격리 및 검역 지침에 따라 Cal/OSHA ETS에서 COVID-19에 감염된 직원 또는 COVID-19 감염된 사람에 노출된 직원을 직장에서 배제하고 다시 직장에 출근할 수 있는
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캘리포니아 AB 701 Warehouse Distribution Center 고용주 작업 할당량(Quota) 관련 법
01-06-2022 지난 2021년 9월 22일에 캘리포니아 Gavin Newsom 주지사가 서명한 창고 물류 센터의 할당량 규제를 목적으로 하는 AB 701이 올해 2022년 1월
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직원의 외모에 관련된 차별 소송이 지난 주 San Diego 고등 법원에 제출된 걸로 알고 있는데요. 외모도 노동법 차별 소송 사유가 될 수 있나요?
01-05-2022 네, 이 소송은 이벤트 매니지먼트 회사에서 일하던 직원이 차별대우를 받았다는 주장을 하고 있습니다. 차별의 사유는 인종을 근거로 한 인종 차별(race discrimination)에
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캘리포니아주 공정고용주택부(DFEH)는 최근 공정 기회법(Fair Chance Act) 위반을 식별하고 시정하기 위한 단속에 힘쓸 것이라고 발표했습니다. 2018년 1월에 제정된 공정기회법은 무엇이며 고용주에게 주어지는 어떤 법적인 의무가 있는지요?
2022-01-05 공정기회법(Fair Chance Act)에 따라, 직원이 5명 이상인 고용주는 직접적 또는 간접적으로 지원자가 조건부 고용 제안을 받을 때까지 지원자의 전과 기록에 대한
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2022년 1월 1일부터 발효된 의회 법안 1033에 따라, 캘리포니아 고용주가 직원의 가족의료휴가법(California Family Rights Act, CFRA) 적용에서 주의해야 할 부분이 있나요?
2022-01-05 AB 1033은 California Family Rights Act (CFRA)에 따른 휴가가 확대되어 직원들에게 최대 12주동안 직업(job)이 보호되는 휴가를 제공하여 심각한 질병 및 건강
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2022년 1월 1일부터 발효된 새로운 상원 법안 SB 807관련 고용주가 반드시 숙지하고 준수해야 하는 사항이 무엇인가요?
2022-01-05 SB 807은 지원자 및 직원의 인사 기록을 보관해야 하는 기간이 기존에는 기록이 접수된 날짜 또는 고용한 날짜로부터 2년이었지만 4년으로 연장합니다. 이
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COVID-19 and Benefit Guidance EDD
2021-03-23 코로나바이러스 관련 EDD에서 제공하는 고용인이 지원금 혜택을 받을 수 있는 프로그램 중 실업보험 혜택에 대한 가이던스입니다. 1. 만약 제가 격리되어 있어야하지만
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COVID-19 Benefit Guidance: Disability or Paid Family Leave Benefits
2020-03-21 코로나바이러스 펜데믹 상황에서 EDD에서 제공하는 고용인이 지원금 혜택을 받을 수 있는 프로그램 중 장애보험청구에 대한 가이던스입니다. Disability or Paid Family Leave
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