03-11-2022 직장에 있거나 직무를 수행하는 동안 정신적 문제가 있는 것처럼 보이는 직원이 있다면, 이는 고용주를 가장 어렵게 만드는 상황 중 하나가 될
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회사 및 작업장 안전에 관한 법률 개정 (상원법안 SB 606)
03-11-2022 상원 법안 SB 606은 새로운 건강 및 안전 위반에 관한 법률을 만들고 이에 대한 회사의 서면 정책이 없을 경우 법위반에 대한
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FACEBOOK이 연방법무부와 영주권과 관련된 노동법 문제 합의
03-11-2022 네, 연방법무부는 2021년10월 19일에 외국인 직원이 영주권(그린 카드) 자격을 얻기 위한 채용 관행과 관련하여 Facebook과 합의했다고 발표했습니다. 이 합의에는 Facebook이 미국
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캘리포니아 급여 투명성 관련 법률 (SB 1162)
03-11-2022 캘리포니아 고용주는 “합리적인 요청에 따라” 외부 지원자에게 지원하는 직업에 대한 “페이 스케일”을 제공해야 합니다. 쉽게 말해, 채용전에 직원에게 월급, 또는 급여가
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고용주의 의도적 허위 직무 진술에 대해 At-Will 직원이 소송할 수 있나요?
03-11-2022 At-Will 직원은 고용주가 의도적으로 오해할 수 있는 또는 허위로 직무에 대해 진술한 경우, 이를 근거로 고용주를 고소할 수 있나요? 최근 캘리포니아
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SB 114 추가 유급 병가 (COVID-19)를 사용할 수 있게 되었는데요. 2021년 법과 마찬가지로 2022년 법은 직원에게 최대 80시간의 추가 유급 병가를 제공합니다. 그러나 새로운 법은 이러한 시간을 할당하는 방식이 다릅니다. 다른 점이 무엇인가요?
02-24-2022 새로운 법은 유급 병가 시간 할당에 대해 두 개의 별도의 40 시간 은행(“Bank”)을 설정합니다. 각각은 요구 사항이 다르고 다른 목적으로 사용됩니다.
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직장내 로맨스관련 노동법 이슈
02-24-2022 직장내 로맨스는 매우 일반적입니다. 설문 조사에 따르면 직원의 절반 이상이 동료와 데이트를 한 적이 있다고 합니다. 많은 사람들이 직장에서 많은 시간을
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임금 소송에서 승소하려면 서류/레코드, 즉, 여러 노동법이 요구하는 기록이 필요한 걸로 알고 있는데요, 기록을 했음에도 불구하고 혹시 고용주가 기록을 못 찾을 경우에는 어떻게 되나요?
02-16-2022 네, 통상적으로 노동법 소송은 주로 4 가지 카테고리로 나누어지는데요, 일단, 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 것 (misclassification), 미지급 초과근무수당 (unpaid overtime), 식사,
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소송을 당한 피고의 입장, 특히 고용주의 입장에서 직원이 제기한 노동법 소송이 허위라고 주장하는 고용주분들이 상당히 있는 걸로 알고 있습니다. 이러한 허위소송에 승소하면 억울한 고용주의 변호사 비용은 회수가 가능한가요?
02-16-2020 민사소송법 section 128.7에 따라 원고의 근거 없는 소송에 대해서는 피고가 케이스 기각을 청구하고 변호사 비용을 회수할 수 있습니다. 케이스가 “객관적으로 무모(objectively
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직장에서 COVID-19에 노출된 경우 종업원 상해보험 혜택을 받을 수 있나요?
02/03/2022 직원이 직장에서 COVID-19에 노출되었고 양성 판정을 받거나 COVID-19 관련 증상으로 인해 일할 수 없는 경우 종업원 상해보험 혜택을 보상 받을 수
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