1. 캘리포니아 노동법은 법은 일반적으로 고용주가 직원에게 안전한 직장을 제공할 것을 요구합니다. 캘리포니아 항소 법원은 고용주가 직원의 사택에서 발생한 제3자 범죄로 인한 손해
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1.     전기차를 제조하는 TESLA 에서 1억 3천만 달러의 소송에 패소한 소식이 전해지고 있습니다.  노동법에 관련된 직원 괴롭힘이 소송 사유라는데요, 이렇게 거액의 손해배상
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1.    트럼프 행정부가 들어서면서 노동법 환경에 수많은 변화가 있을 것으로 예상되고 있습니다.   어떤 변화가 있을지 고용주와  고용인 모두 긴장하고 있다는 소식인데요.  무슨
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그동안 꾸준히 인상되었던 최저임금이2025년 지난달(1월) 1일에  한 번 더 인상됐습니다. 이 날짜에 주 최저 임금은 시간당 $16.00에서 $16.50으로 인상됐습니다. 이 인상은 규모에
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흔히 e-signature 라고 불리는 전자 서명이 노동법 분쟁에 핵심이 되고있습니다. 노동법 분쟁에서 직원이 전자 서명한 서류들이 과연 직원이 서명한 진정한 진짜인지 아닌지가
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미국 일자리 증가가 둔화되면서 지난달 실업률이 최근들어 가장 높이 치솟았습니다. 따라서캘리포니아  실업수당 청구도 지속적으로 늘고 있습니다. 지난 달 미국 실업률은 거의 3년만에 최고치인
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캘리포니아에서는 새해부터 AB 1815법이 발효됩니다. 직원의 헤어스타일에 따른 차별을 방지하기 위한 법의 적용 범위를 확대하는 법이되겠습니다. 캘리포니아는 인종과 피부색을 근거로 직원에 대한 차별을
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노동법과 인사부 전문가들은  2025년 최우선 과제로 “직원 사기 및 참여도”를 꼽았습니다. 2024년 올해 연구에 따르면 직원의 사기와 몰입도는 11년 만에 최저치를 기록했으며,
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그동안 꾸준히 인상되었던 최저임금이2025년 1월 1일에  한 번 더 인상됩니다. 이 날짜에 주 최저 임금은 시간당 $16.00에서 $16.50으로 인상됩니다. 이 인상은 규모에
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연방법원이 가족병가법에 (FMLA) 관한 새로운 판례가 내려졌습니다. 이번 판결은 고용주의 손을 들어주었다하는데요. 2021년 6월 17일, Oregon 지방 법원은 Munger v. Cascade Steel Rolling Mills,
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