그동안 꾸준히 인상되었던 최저임금이2025년 지난달(1월) 1일에  한 번 더 인상됐습니다.

이 날짜에 주 최저 임금은 시간당 $16.00에서 $16.50으로 인상됐습니다.

이 인상은 규모에 상관없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 이번 조정은 소비자물가지수(CPI)를 기준으로 이뤄졌으며 지난해보다 3.18% 상승했습니다.

최자 임금이 인상 되면서 면제대상 Exempt employee 에 샐러리또한 인상되어야합니다.  풀타임 면제 직원의 최저 급여는 2025년 1월 1일부터 연간 $66,560에서 $68,640로 인상됩니다.  최저임금에 2배가 되겠습니다.

또한, 캘리포니아 유권자들은 11월에 주의 최저 임금 인상을 위한 투표 발의안인  prop 32호를 결정할 예정입니다. 통과되면 최저 임금은 2026년까지 모든 고용주의 시간당 18달러로 단계적으로 인상됩니다.

발의안 제32호에 찬성하는 의견은 최저 임금이 $18로 인상되어 근로자들이 더 많은 생활비와 생활의 기본적 필요를 감당할 수 있도록 한다는 입장입니다.

또한,  기업의 상품 가격이 급등했기 때문에 기업 이익 마진은 2000년 이후 100% 증가했습니다.

발의안 제32호는  생활비를 인상하고, 일자리를 없애고, 주 및 지방 정부의 예산 적자를 악화시킨다, 그리고 캘리포니아의 복잡한 최저 임금법을 더욱 이해하기 어렵게 만든다는 반대 주장이 팽팽합니다.

프리랜서 근로자를 보호하는 상원 법안SB 988

SB 988은 프리랜서 근로자에게 급여를 기한 내에 전액 지급받을 권리와 같은 기본적인 노동 보호를 제공합니다.

“프리랜서기 때문에 노동법 보호를 못받는것은 non-sense 고 이 시대에 맞지않는다는 reason 이 기본 바탕이다라고 볼수있겠습니다.  “프리랜서가 노동 시장에서 점점 더 큰 비중을 차지함에 따라 이들의 커리어와 수익력, earning power 를  보호하고 확대하는 것이 이법의 핵심이 되겠습니다.  사실, 혼자서 일하는데 계약금을 않주거나 약속을 않지키면 사실 효율적으로 해결하기가 상당히 어렵습니다.

통계를 보면 놀랍습니다.  미국에서 프리랜서가 한해에 6천만 명, 전체 인력의 39%를 차지하고 국가 경제에 1조 3500억 달러를 기여했습니다.

프리랜서 근로자 보호법은 다음을 포함한 기본적인 보호를 제공합니다.

필수 계약: 고용 기관을 위해 4개월 동안 250달러 이상의 업무를 수행하는 프리랜서는 예상되는 작업 범위, 급여 및 지불 방법을 명시하는 계약을 맺을 자격이 있습니다.

30일 지불 기간: 계약서에 달리 명시되지 않는 한 고객은 작업 완료 후 30일 이내에 프리랜서에게 비용을 지불해야 합니다.

지불 계약 보호: 고객은 더 빠른 지불을 대가로 프리랜서가 계약에 규정된 것보다 적은 금액을 수락하도록 요구할 수 없습니다.

프리랜서 근로자는 법을 집행하고 다음 사항을 회복하기 위해 소송을 제기할 수 있습니다.

프리랜서 근로자가 업무를 시작하기 전에 서면 계약을 요청했지만 고용 주체가 이를 거부한 경우 프리랜서 근로자에게 추가로 $1,000가 지급됩니다.

고용 기관이 프리랜서 근로자에게 계약한 보상을 정해진 기간 내에 지불하지 못한 경우, 프리랜서 근로자는 지급 기한에 미지급된 금액의 최대 2배까지 배상받을 수 있습니다.

전문 서비스는 AB 5(캘리포니아의 획기적인 독립 계약자법)에 따라 제공되는 것과 동일한 의미를 가지며 여기에는 마케팅, 인사, 여행사 서비스, 그래픽 디자인, 보조금 작성, 예술성, 사진, 비디오 촬영, 사진 편집, 프리랜스 글쓰기, 번역, 편집, 일러스트레이션 등.

새로운 법에 따르면 “프리랜서 근로자”는 법인 설립 또는 상호 사용 여부에 관계없이 1명 이하로 구성된 개인 또는 조직으로 고용 당사자가 선의의 독립 계약자로 고용되거나 유지되어 $250 이상의 금액을 대가로 전문 서비스를 제공합니다. 이 법은 캘리포니아 노동법 2778(b)(2)항에 나열된 프리랜스 스타일 서비스에만 적용됩니다.

운전 면허증 요구하면 직원 차별

job 지원자에게 운전 면허증이 필요하다고 말하는 것을 곧 금지할 것입니다. 2025년 1월 1일부터 운전이 업무 필수 기능 중 하나이고 대체 교통 수단이 없을 ​​것으로 합리적으로 예상하는 경우에만 면허증제시를 요구할수 있습니다.

이 법은 운전 면허증이 없어도 다른 교통 수단을 이용해 업무를 수행할 수 있는 지원자에게 채용 공고를 보다 포괄적으로 적용함으로써 채용 시 차별적인 관행을 줄이는 것을 목표로 합니다.

폭력 피해자 휴가를 재구성하는 새로운 법

뉴섬 주지사는 범죄나 학대의 피해자인 직원을 위해 기존 직장 보호를 재구성하고 확대하는 법안에 일요일 서명했습니다. 새로운 법은 보호를 받을 자격이 있는 사람을 재정의하고 보호 휴가가 필요한 이유를 확대하며 집행 권한을 주의 민권부로 이전합니다.

따라서 고용주는 무엇이 변화하고 있으며 이를 준수하기 위해 무엇을 해야 하는지 세심한 주의를 기울여야 합니다. 모든 것을 설명하고 8가지 주요 고용주 시사점을 알려드리겠습니다.

Newsom 주지사가 거부권을 행사한 노동법

주지사, 논란의 여지가 있는 AI 안전법 거부 – 첨단 기술 기업과 지도자들의 극심한 반대에 직면한 캘리포니아 주지사는 고위험 AI 모델 개발자가 안전 테스트를 수행하고 심각한 사고를 방지하기 위해 종료 메커니즘을 구현하도록 요구하는 AI 안전법 제안을 거부했습니다.

“최초의 인공 지능 모델을 위한 안전하고 보안이 유지되는 혁신법”으로도 알려진 SB 1047은 특히 사이버 보안 및 공공 안전과 관련하여 국가에서 가장 엄격한 AI 안전 표준 세트를 설정했을 것입니다.

캘리포니아 민권부는 위법 행위가 발생한 후 최대 7년 동안 고용주를 대상으로 집단 또는 집단 소송을 제기할 수 있는 권한을 부여받았지만 Newsom 주지사는 이를 거부했습니다.

주법은 위법 행위가 의심되는 경우 3년 이내에만 그러한 청구를 제기할 수 있도록 허용하므로 SB 1022는 이러한 사건에 대한 공소시효를 두 배 이상 늘려 주 전체 고용주의 손해배상 가간과 액수를 몇배로 높였을 것입니다.